行動計画

医療法人 仁真会 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

2. 内容

　目標1：計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
　　　男性社員‥‥‥期間内に90％以上取得すること。
　　　女性社員‥‥‥取得率を98％以上とすること。
　　　＜対策＞
　　　　・令和7年4月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
　　　　・令和7年4月～ グループセッション及び社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

　目標2：令和12年3月までに、短時間正職員制度の利用者を3人以上とする。
　　　＜対策＞
　　　　・令和7年4月～ グループセッション及び社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

　目標3：令和12年3月までに、年次有給休暇の取得率を、一人あたり平均68％以上とする。
　　　＜対策＞
　　　　・令和7年4月～ グループセッション及び社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

医療法人 仁真会 行動計画 （女性活躍推進法）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和７年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

2. 内容

　目標1：計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
　　　男性社員‥‥‥期間内に90％以上取得すること。
　　　女性社員‥‥‥取得率を98％以上とすること。
　　　＜対策＞
　　　　・令和7年4月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
　　　　・令和7年4月～ グループセッション及び社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

　目標2：令和12年3月までに、短時間正職員制度の利用者を3人以上とする。
　　　＜対策＞
　　　　・令和7年4月～ グループセッション及び社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

　目標3：令和12年3月までに、年次有給休暇の取得率を、一人あたり平均68％以上とする。
　　　＜対策＞
　　　　・令和7年4月～ グループセッション及び社内広報誌を活用した周知・啓発の実施